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En mai 2018, des modifications importantes ont été apportées à la réglementation sur la protection des données sous la forme de l’acronyme RGPD. Dans l’application de ce règlement, il serait prudent de veiller à ce que vos contrats de travail contiennent une clause que les employés signent afin qu’ils sachent quelles informations sont conservées à leur sujet. Les employeurs qui comptent sur le consentement d’un employé ou d’un employé potentiel pour le traitement de données dans leur contrat de travail doivent en prendre note : les exigences relatives à l’obtention du consentement des personnes pour le traitement de leurs données sont beaucoup plus strictes dans le nouveau régime RGPD. Depuis l’entrée en vigueur du RGPD à partir de mai 2018, les employeurs doivent désormais repenser leur approche en matière de clauses de consentement dans les contrats de travail. Bien faire les choses est crucial car la non-conformité peut avoir comme conséquence potentielle une amende pouvant aller jusqu’à 20 millions d’euros, soit 4% du chiffre d’affaires mondial. Pourquoi ce besoin de changement ? Le Data Protection Act de 1998 (DPA) s’assure que les clauses de consentement RGPD dans les contrats de travail soient un produit de choix. Les employés devraient pouvoir se mettre d’accord. Tout va bien en théorie, mais la réalité a été quelque peu différente. Ces clauses sont souvent inclues dans des contrats de travail de long terme ; les employés estiment qu’ils ne peuvent pas s’opposer à cause du déséquilibre des pouvoirs, ce qui leur évite de s’inquiéter au sujet des problèmes qu’ils jugent plus critiques tels que la rémunération, les vacances ou les restrictions de leurs activités. Les modifications apportées par la RGPD La RGPD établit des exigences strictes pour un consentement valable au traitement : Le consentement doit être donné librement, en connaissance de cause, spécifique et sans ambiguïté. Le consentement doit être présenté de manière clairement distincte des autres questions, sous une forme intelligible et facilement accessible, dans un langage clair et simple. Le consentement doit être aussi facile pour une personne à retirer (à tout moment) que pour donner. Quel est l’impact de la RGPD dans les entreprises ? Les employeurs devront apporter des modifications sur ces nouvelles exigences: Ils ne peuvent pas se prévaloir de clauses de consentement génériques pour le traitement des données dans les contrats de travail. Ces clauses ne respecteront pas l’obligation de donner son consentement librement, en raison du déséquilibre du pouvoir de négociation. Voir le site dpo-consulting.fr pour plus de détails. Cela nécessite un recentrage de l’attention des ressources humaines sur d’autres justifications ou fondements juridiques du traitement permis par le RGPD. Le consentement ne doit être invoqué qu’en cas d’absolue nécessité, et dans une déclaration de « consentement » distincte conforme à la « norme supérieure ». Méfiez-vous des cas où le consentement est invoqué. Un employé peut le retirer à tout moment et les individus disposent de droits plus étendus lorsque les données sont traitées sur la base du consentement. Ces nouveaux droits pourraient bien devenir une tactique utilisée par

La gestion fiscale est un aspect crucial de la stratégie d’une entreprise, qu’il s’agisse d’une petite entreprise ou d’une grande entreprise multinationale. Elle consiste à gérer les obligations fiscales de cette dernière pour minimiser les coûts fiscaux tout en respectant les lois et les règlements en vigueur. En effet, une gestion fiscale efficace aura un impact significatif sur la performance financière d’une entreprise. Par conséquent, ces dernières doivent accorder une attention particulière à la gestion fiscale et s’assurer qu’elle est intégrée à leur stratégie globale. Comprendre les enjeux fiscaux pour l’entreprise Les différentes catégories d’impôts applicables aux entreprises La fiscalité d’entreprise est un domaine complexe qui englobe plusieurs catégories d’impôts, notamment : l’impôt sur les sociétés (IS) : c’est l’impôt principal qui concerne toutes les sociétés. Il est calculé sur le bénéfice de l’entreprise ; la TVA : la taxe sur la valeur ajoutée est un impôt indirect qui s’applique sur la plupart des biens et services vendus par l’entreprise ; les taxes locales : elles sont perçues par les collectivités territoriales (communes, départements, régions) et varient selon la localisation de l’entreprise ; les taxes foncières : elles concernent les propriétaires d’immeubles (terrains, locaux professionnels) ; les contributions sociales : elles sont versées par les entreprises pour financer la Sécurité sociale et les régimes de retraite. Les enjeux financiers et stratégiques liés à la fiscalité des entreprises La fiscalité est un enjeu majeur pour la gestion financière et stratégique des entreprises. En effet, une gestion fiscale efficace permet : d’optimiser les charges fiscales en minimisant les impôts à payer ; de bénéficier de crédits d’impôts et de déficits fiscaux pour réduire les charges fiscales à venir ; de réaliser des économies d’impôts avec des mécanismes de planification fiscale durable ; de respecter les obligations fiscales et de minimiser les risques de contentieux fiscaux qui engendrent souvent des coûts financiers importants et qui portent atteinte à la réputation de l’entreprise. Les risques liés à une mauvaise gestion fiscale En effet, une défaillante gestion fiscale a des conséquences néfastes pour l’entreprise, notamment : des sanctions fiscales et des amendes sont habituellement très élevées ; des intérêts de retard et des pénalités de recouvrement qui alourdissent les charges fiscales ; des litiges fiscaux qui engendrent des coûts de justice importants et susceptible de durer plusieurs années ; des pertes de réputation qui affecteront l’image de l’entreprise auprès de ses partenaires commerciaux, de ses clients et de ses employés. L’utilité d’un accompagnement juridique à la propriété intellectuelle pour l’entreprise Tout d’abord, l’accompagnement juridique à la propriété intellectuelle est un service proposé par des avocats spécialisés. Il vise à aider les entreprises à protéger leurs actifs immatériels tels que les marques, les brevets, les dessins et modèles, les bases de données, les droits d’auteur, etc. Cliquez sur le lien suivant https://www.acbm-avocats.com/ si vous êtes à la recherche d’un cabinet d’avocat spécialisé dans ce domaine. En effet, ces actifs immatériels sont généralement des éléments clés de la stratégie de l’entreprise et leur protection est essentielle pour préserver sa position concurrentielle et sa valeur. En outre, un accompagnement juridique à la propriété intellectuelle contribuera à la valorisation de ces actifs immatériels. Comme effet, des avocats spécialisés pourront aider l’entreprise à mettre

L’apprentissage est actuellement le type de formation qui se démarque. Avec près de 718 000 contrats d’apprentissage signés en 2021, le record a donc été battu. Un succès qui s’explique par plusieurs raisons et qui permet enfin de valoriser cette forme d’apprentissage en France. L’apprentissage, un type de formation qui connaît un engouement exceptionnel L’apprentissage est un type de formation spécifique qui allie cours en centre de formation et expérience professionnelle en entreprise. L’apprentissage est accessible jusqu’à l’âge de 30 ans. Toutefois, quelques exceptions existent (situation de handicap ou reconversion professionnelle de sportifs par exemple) permettant de ne pas avoir d’âge maximum à respecter. L’âge de l’apprenti est primordial pour connaître le niveau de rémunération de celui-ci. Le niveau de salaire varie ainsi de 27% du SMIC par mois pour un jeune de 16 ans à 100% du SMIC par mois pour les jeunes âgés de plus de 26 ans. Toutes les entreprises peuvent recruter des apprentis bien que les plus adeptes de cette solution soient les entreprises de moins de 50 salariés (60% des contrats). En 2021, l’apprentissage a battu tous les records. Avec 718 000 contrats d’apprentissage signés, soit une progression de 37% par rapport à 2020, l’apprentissage connaît donc actuellement son niveau le plus haut historiquement. Le Président de la République, Emmanuel Macron, souhaite même aller plus loin en établissant une nouvelle réforme de l’enseignement professionnel. Pourquoi la formation en apprentissage rencontre un si grand succès ? La formation en apprentissage rencontre un succès exceptionnel pour plusieurs raisons. Elisabeth Borne, ancienne ministre du Travail devenue Premier ministre à ce jour, estime que la réforme de 2018, qui a facilité la création de CFA, serait l’une des raisons principales de ce succès. Outre cette réforme, d’autres raisons expliquent cet engouement comme notamment les aides du plan « 1 jeune 1 solution » qui favorisent le recours à des apprentis par les entreprises puisque les employeurs perçoivent des aides comprises entre 5 000 et 8 000 euros pour l’année d’embauche de l’apprenti (5 000 euros pour un apprenti mineur et 8 000 euros pour un apprenti majeur). Ces aides ont été reconduites à plusieurs reprises suite à la pandémie de Covid-19 et se termineront le 31 décembre 2022. Grâce aux aides financières délivrées aux employeurs, embaucher un jeune en apprentissage ne leur coûte quasiment rien. De plus, l’apprentissage concerne dorénavant tous les niveaux d’études du CAP au bac+5, ce qui permet également d’accroître le nombre d’apprentis potentiels. D’ailleurs, 21% des contrats d’apprentissage concernent aujourd’hui des diplômes de niveau bac+5 et plus. Ce type de formation favorise aussi l’insertion professionnelle et une prétention salariale supérieure. Un jeune ayant eu une expérience en apprentissage est souvent mieux rémunéré qu’un jeune ayant suivi un cursus en initial. L’alternance entre milieu professionnel et cours en centre de formation est une formule « gagnant-gagnant ». Le jeune trouve un emploi plus facilement et l’entreprise accueille un salarié déjà formé. Le cursus de l’apprentissage enfin valorisé L’image de l’apprentissage a changé. Aujourd’hui, il s’agit d’un véritable atout pour se

Une vente à réméré est une solution pour les personnes au bord du gouffre sur le plan financier. Elle peut être d’une grande aide dans une situation financière désespéré. Pour réussir ce type d’opération, il est important de travailler avec un des professionnels de l’immobilier et de l’administration, par exemple un notaire et un agent immobilier. Pour quelles raisons faire une vente a réméré ? Beaucoup de propriétaires choisissent de faire une vente à réméré pour de nombreuses raisons. La première c’est qu’ils ont une dette à payer et que les banques ne leur font plus confiance et refusent de leur accorder le moindre prêt. Ils sont donc en situation d’endettement avec l’incapacité de payer les échéances. Dans ce cas, ils décident de vendre leur bien immobilier à un investisseur et de le racheter après un délai de 5 ans. L’avantage de la vente à réméré c’est que le propriétaire et sa famille peuvent toujours vivre dans la maison. Une autre raison de faire une vente à réméré c’est d’éviter la menace d’hypothèques judiciaires ou de saisie immobilière. En cas d’impayés, le propriétaire est automatiquement ajouté au Fichier National des Incidents de Paiement ou FNIP. Faire une vente à réméré peut régler cette situation. Faire appel à une agence immobilière dans une vente à réméré Une agence immobilière est un intermédiaire de vente ou d’achat des biens immobiliers. Dans une vente à réméré, l’agence peut aider les personnes en difficulté à résoudre leurs problèmes. Elle peut trouver un acheteur potentiel pour une vente à réméré pour un compte d’un client. L’agence immobilière font en sorte que tout le monde gagne dans une affaire immobilière. Elle assure aussi le bon déroulement de la vente à réméré. Elle établit les règles de base de la vente à réméré et dépose le contrat de vente auprès du notaire pour l’authentifier. C’est le principal objectif d’un agent immobilier dans une vente à réméré, qui est souvent sur terrain et cherche des biens immobiliers pour l’acheteur. Faire appel à un notaire dans une vente à réméré Dans une vente à réméré, il faut passer par quelques étapes essentielles notamment la vente, la stabilisation et le rachat. Pour réussir chaque étape, il est recommandé de faire appel à un notaire. Pour la première étape, le vendeur cède son bien à un investisseur et doit signer un contrat de vente à réméré avec celui-ci et ce devant un notaire. Il est important de savoir qu’il existe des conditions qui doivent être inscrites dans ce contrat. On peut citer le prix de vente est en général fixé entre 50% et 70% de la valeur réelle du bien. Le délai pour racheter un bien est de 6 mois à 5 ans. La deuxième étape consiste à stabiliser la situation. Le propriétaire rembourse ses dettes et place un dépôt de garanti chez le notaire pour être utilisé lors de l’achat. A la dernière étape, le propriétaire peut racheter son bien une fois qu’il dispose de l’argent nécessaire. Un nouvel acte

Lorsque votre entreprise souhaite importer ou exporter des marchandises, la société de transport que vous choisissez doit faire plus que transporter votre envoi du point A à point B. Elle doit également assurer la sécurité de vos marchandises. Tout cela pour dire que le choix de l’entreprise de transport ne doit pas s’effectuer au hasard. Plusieurs critères sont à considérer, dont le tarif, le service proposé et le respect des délais. Quelques conseils pour vous aider à faire le choix de l’entreprise de transport. Choisissez une entreprise pouvant répondre à vos besoins Il est important que votre entreprise travaille avec un transitaire ayant signé des contrats avec plusieurs transporteurs. Plus votre transitaire a de nombreuses options pour les transporteurs, meilleures sont les chances que votre envoi soit embarqué plus tôt et que vos marchandises arrivent à destination plus rapidement. C’est surement la raison pour laquelle aujourd’hui, de plus en plus de personnes se lancent vers Chronotruck. Ce réseau propose la mise en relation des transporteurs et des clients. Grâce à ce système, vous pouvez être directement en contact avec les camions disponibles sur une zone géographique donnée. Il suffit donc de trouver celui qui vous convient et de finaliser votre commande. Misez sur un transitaire qui dispose d’un bon réseau d’agents mondiaux Lorsque vous choisissez une entreprise de transport possédant un solide réseau d’agents dans les ports d’origine ou de destination, vous êtes assuré de disposer d’un meilleur flux d’informations, ce qui permet de gérer la logistique de manière plus fluide. Vous saurez où se trouve votre colis et pourrez faire intervenir quelqu’un plus rapidement en cas de problème. Cette astuce est surtout à considérer quand vous souhaitez effectuer une expédition vers une destination éloignée. Tournez-vous vers une entreprise de transport en bonne forme financière Il est toujours important de travailler avec des entreprises qui disposent d’une solide assise financière. Chaque expéditeur a des histoires au sujet des colis bloqués dans un espace de stockage, car le transitaire n’a pas payé le transporteur maritime à temps. Traitez vos transitaires comme tout autre partenaire commercial potentiel. Ainsi, avant de vous lancer, essayez d’obtenir plusieurs informations sur l’entreprise avec laquelle vous souhaiterez collaborer. En cas de doute, n’hésitez pas à consulter les avis d’autres utilisateurs. Attendez-vous à une excellente communication avec votre transitaire Les meilleurs transitaires vous fourniront un service personnalisé. Une personne spécifique devrait être chargée de gérer votre cargaison et vos besoins, et vous devriez pouvoir les atteindre directement. Les lignes de communication doivent toujours être ouvertes et la société ou bien l’agent doit assumer la responsabilité de gérer les problèmes le cas échéant. Nous proposons des outils de suivi en ligne pratiques qui vous permettent de vérifier le statut de votre chargement lorsque vous en avez besoin. Vous dépendez des agents transitaires pour être vos yeux et vos oreilles sur le terrain lorsque vous travaillez avec des partenaires à l’international.

Le défaut de paiement n’est jamais à prendre à la légère. Il mine peu à peu la trésorerie de l’entreprise. De plus, lorsque les dettes de plusieurs clients s’accumulent, elles amènent le dirigeant à mettre la clé sous la porte. Pourtant, cette situation est parfois imprévisible d’où l’importance de se prémunir des risques. La solution ? L’assurance-crédit. En quoi consiste l’assurance-crédit ? Il s’agit d’une offre d’assurance qui protège l’entreprise vis-à-vis des mauvais payeurs. Cette solution de gestion de poste clients préserve la société par rapport aux pertes générées par le non règlement de factures. Cette garantie s’adresse aux entreprises de toutes tailles. Ce sont par ailleurs les petites entreprises qui sont le plus souvent victimes de défauts de paiement. Ce type d’assurance est utilisé pour garantir les créances financées suite à un affacturage. Le montant de l’assurance sera défini en tenant compte de l’encours dans le contrat. Cependant, il est impossible d’activer cette protection en cas de retards de paiement. L’entreprise peut profiter de différents services à travers une assurance-crédit dont la prévention du risque d’impayé. A cela s’ajoutent la gestion des factures non payées et la surveillance des clients. Ce dernier service correspond à une information sur la solvabilité financière des clients et prospects. Quels sont les avantages de cette offre ? L’assurance-crédit préserve l’entreprise des risques de non-paiement des créances et lui évite des problèmes de trésorerie. Le défaut de paiement constitue un grave problème pour beaucoup d’entreprises. Près de 25% d’entre elles ont sombré dans la faillite à la suite des défauts de paiement accumulés. Cette offre permet aussi à son bénéficiaire de limiter les potentielles pertes, car l’entreprise et l’assureur sont amenés à se partager les clauses et les franchises grâce à une assurance-crédit. En informant régulièrement son client sur la situation de ses clients, l’assureur aide son client à éviter les mauvais payeurs. La souscription à cette assurance sera en faveur d’une entreprise qui souhaite profiter d’un financement auprès des banques. Ces dernières acceptent de financer les structures avec un portefeuille suffisamment sécurisé. Les solutions et produits associés à l’assurance-crédit Pour les PME, les solutions et garanties modulaires permettent de garantir la solvabilité permanente des clients. En cas de problème, l’entreprise bénéficie de l’intervention d’experts en la matière pour le recouvrement des factures. Pour les TPE, des solutions forfaitaires sont proposées pour une couverture immédiate et automatique des clients jusqu’à 60%. Dans certains cas, ce taux peut passer jusqu’à 90% sous réserve de conditions. Les grands comptes profitent d’un support Premium avec les solutions d’assurance-crédit. Grâce à cet outil, ils pourront réaliser un suivi adéquat des contrats. Cela dit, cette catégorie rencontre moins souvent de problème de défaut de paiement. Différentes observations ont d’ailleurs montré que les grands comptes sont souvent des mauvais payeurs. Il est important de distinguer 4 offres par rapport aux produits affiliés à l’assurance-crédit. L’affacturage garantit à l’entreprise un meilleur financement de ses factures, mais il est important de l’associer avec la délégation d’assurance-crédit. Le Reverse factoring, le Single Risk

Actuellement, travailler en indépendant séduit de plus en plus les jeunes diplômés. Pour un meilleur avenir, il faut cependant veiller à maintenir une bonne sécurité sociale et financière afin de conserver le statut de salarié. Le portage salarial est incontestablement la solution idéale à cette problématique. Il s’agit d’une forme d’emploi en pleine expansion et à mi-chemin entre l’employé et l’indépendant. Le portage salarial : quels sont les enjeux ? Le portage salarial est une relation tripartite entre une société de portage salarial, un porté et un client. L’entreprise de portage facture son client et reverse un salaire au consultant porté qui recevra par la suite un contrat de travail. La société cliente quant à elle sollicite l’expertise de l’employé porté. Elle est liée au porteur par un contrat de prestation. Le salarié porté trouvera des missions auprès de celle-ci. Tout travailleur indépendant pourra désormais bénéficier de la protection sociale d’un salarié classique. Il aura aussi droit à la formation professionnelle continue. Ainsi, il pourra élargir ses connaissances afin de développer son activité. Dorénavant, il va bénéficier à la fois d’un statut de salarié et d’indépendant. À noter que c’est le prestataire en portage qui va signer un contrat avec le client. Il se charge également d’embaucher le travailleur en freelance, de manière à ce que ce dernier puisse jouir d’un statut de salarié sécurisé. En cas de rupture de contrat, les portés profitent d’une assurance chômage ou d’une couverture perte d’emploi. Les métiers liés aux prestations de services intellectuels (formateur, traducteur, informaticien, gestionnaire de projet, cabinet d’audit, etc.) sont les seuls métiers autorisés pour le portage. Pour en savoir plus sur le portage, il est conseillé de consulter des sites dédiés à cet effet. Comment bien choisir une entreprise de portage ? Le choix d’une société de portage dépend des attentes des portés. Un travailleur indépendant qui démarre sa carrière peut privilégier une entité offrant de nombreuses opportunités entre les portés. D’autres freelances orientent leurs recherches en fonction de l’ancienneté de l’établissement. Travailler avec une entreprise ayant plusieurs années d’expérience dans le domaine est très bénéfique. Les portés pourront bénéficier de tout un savoir-faire, aussi bien pour la gestion administrative des dossiers que pour l’accompagnement. L’appartenance à un syndicat est également un gage de sérieux de toute société. Certains adhérents au PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial) proposent une charte de déontologie tant aux clients qu’aux portés. Les salariés portés se basent sur les honoraires proposés par le prestataire avant de faire leur choix. Toutefois, il faut se méfier de ceux qui affichent des tarifs de gestion trop bas. Cela peut traduire un faible niveau de prestation. Lors du premier entretien, il ne faut pas hésiter à demander au prestataire de préciser en détail les services inclus dans les coûts de gestion. Il doit expliquer clairement quel revenu son client pourra tirer d’une mission. Une comparaison avec la concurrence est de mise pour vérifier la qualité de la mutuelle et la possibilité de suivre des formations.

Le domaine des transports est aujourd’hui constitué de plusieurs intervenants, dont l’entreprise organisatrice de transport. C’est une personne morale requise pour l’enlèvement, l’acheminement et la distribution des marchandises d’un client spécifique. Il lui revient de faire le choix du moyen de transport, ainsi que de veiller au respect des délais et au stockage des marchandises. L’entreprise organisatrice de transport s’occupe des démarches administratives telles que les contrats de transport, les factures, les attestations, les documents de douane et d’expédition. On en vient donc à s’interroger sur la nature de sa fonction : s’agit-il d’un commissionnaire ou d’un transitaire ? Commissionnaire ou transitaire, qu’en est-il réellement ? Appelé également intermédiaire de commerce, le commissionnaire de transport est le professionnel qui se charge du transport de marchandises de l’usine vers le magasin. Il assure l’exécution du transport de marchandises en son nom et sous sa responsabilité, en fonction du mode choisi par le commettant. Selon le code commercial, il se définit comme la personne qui agit en son nom propre et en faveur d’un commettant. Il joue donc le rôle d’intermédiaire et d’organisateur. Le transitaire de transport quant à lui est une personne physique ou morale mandatée par l’expéditeur ou le destinataire pour veiller au transport d’une marchandise qui doit subir plusieurs transports successifs. Il assure la liaison entre les différents transporteurs et veille à la continuité du transport jusqu’à la destination finale de la marchandise. C’est à lui que revient également la gestion des procédures administratives afférentes. À la différence du commissionnaire de transport, qui a une contrainte de résultat par rapport à son client et qui intervient dans le domaine du commerce, le transitaire a une exigence de moyens et interfère dans le cadre du code civil. L’organisateur de transport pourra donc facilement avoir le rôle de commissionnaire comme de transitaire en fonction des recommandations données par le client. Toutefois, ce dernier doit s’assurer de faire un choix judicieux avant de confier le transport de sa marchandise à un tiers. Le choix d’un organisateur de transport Le choix d’un organisateur de transport tient compte de plusieurs critères. Tout d’abord, il faut s’assurer que ladite entreprise dispose d’un matériel conséquent pouvant assurer le transport des marchandises. Il faut également vérifier la qualité des compétences de l’organisateur de transport : la maîtrise du droit du transport, la connaissance des règlements et de la législation du secteur en vigueur, ainsi que l’usage des outils de télécommunication. L’entreprise Viapost est une référence en la matière depuis plusieurs années. En sa qualité d’organisateur de transport routier multimodal, elle met à la disposition de ses clients plusieurs agences régionales permettant d’apporter une solution pertinente à tous besoins soumis dans le domaine du transport. Elle garantit également le respect des délais de livraisons.

Les chefs d’entreprise font souvent appel aux services des standistes professionnels et fiables afin de réussir à bien aménager leurs stands. Les experts de la filière peuvent leur proposer des solutions personnalisées en fonction des limites de leur budget, de leurs exigences et des contraintes de l’espace choisi. Lorsque vous élaborez la maquette tridimensionnelle de votre stand, il est essentiel de prendre en considération plusieurs aspects, y compris les particularités de l’espace mis à votre disposition par l’organisateur du salon professionnel et les attentes des visiteurs. De cette manière, vous pouvez prendre la meilleure décision. Agencer avec soin le stand d’exposition Avant de commencer la décoration de leur stand, un grand nombre de chefs d’entreprise demandent une maquette 3D. Ainsi, ils peuvent avoir une perspective d’ensemble sur leur projet final. Les standistes qualifiés et expérimentés peuvent vous aider à optimiser vos mètres carrés et vous donnent des conseils personnalisés en tenant compte des particularités de votre investissement. Ils font de leur mieux pour répondre à toutes vos attentes. Les solutions proposées respectent les normes de sécurité et les autres règlementations. Les standistes professionnels étudient avec attention votre projet et vous font des recommandations sur mesure. Comment faire le choix des couleurs ? Lorsque vous élaborez votre maquette tridimensionnelle, il est important de prêter une attention particulière aux couleurs et au choix des pièces de mobilier. En général, il s’avère opportun de commander des tables et des chaises qui sont à la fois confortables, ergonomiques et esthétiques. Vos employés et les visiteurs du salon pourront ainsi discuter, signer des contrats et échanger dans des conditions optimales. De plus, il est recommandé de prêter une attention spéciale aux jeux des différentes matières. Il est essentiel de respecter les proportions réelles au moment où vous concevez votre maquette 3D afin que vous ayez une vision correcte de votre projet. Les spécialistes d’Artea-events.fr possèdent les connaissances et les qualifications nécessaires pour vous aider à élaborer la maquette de votre stand. Ils vous proposent des services de modélisation 3D modernes. Les professionnels vous donnent des conseils dans l’objectif que votre stand soit adapté à l’espace mis à disposition par les organisateurs des salons professionnels en France et à l’international. Les experts d’Artea-events.fr peuvent également vous faire des recommandations pour que vous réussissiez l’animation de votre stand d’exposition.

Les artisans et les commerçants français louent des locaux commerciaux pour pouvoir exercer leur métier. Certains professionnels libéraux décident également d’investir dans des bureaux afin de devenir propriétaires de plein droit à la fin de la location. Les agents immobiliers peuvent vous aider à bien choisir vos bureaux. Afin d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, les professionnels libéraux recherchent des locaux aménagés. Certains d’entre eux choisissent de louer des bureaux, alors que d’autres préfèrent les acheter. A noter que les avantages fiscaux varient considérablement d’un cas à l’autre. Par conséquent, il est recommandé de prendre une décision après avoir bien réfléchi aux avantages et aux inconvénients de chaque option. Les atouts du crédit-bail pour les commerçants Les artisans et les commerçants, tout comme les professionnels libéraux, rencontrent parfois des difficultés à trouver un local commercial qui répond à leurs exigences. Aussi font-ils appel de plus en plus souvent aux services de haut standard fournis par les agents immobiliers qualifiés et expérimentés qui connaissent en détail le marché de leur région. Ces derniers peuvent vous donner des conseils personnalisés en fonction des particularités de votre business. Si vous voulez devenir propriétaire des locaux, pensez à choisir le crédit-bail. A la fin de la location, les bureaux seront transférés dans votre patrimoine. L’élaboration d’un plan d’action efficace Si vous avez décidé d’acheter un local professionnel, il est recommandé de vous poser en amont quelques questions essentielles afin de pouvoir faire le meilleur choix. Vous devez tout d’abord réfléchir à vos aspirations professionnelles et aux contraintes de votre plan d’action. Combien d’employés travaillent pour vous ? Combien de bureaux avez-vous besoin pour mener à bonne fin tous vos projets en temps utile ? Les réponses à ces questions sont très importantes. Lorsque vous élaborez votre plan d’action, il est crucial de prendre en compte ces aspects. A noter que les locaux professionnels achetés sont inscrits finalement à l’actif de votre entreprise. Étant donné que la valeur totale de votre société augmente, il est plus facile de convaincre les banquiers de vous offrir des prêts pour la mise en œuvre d’autres projets. Les professionnels du Cabinet Thierry-immobilier.fr vous aident à trouver des bureaux dans la métropole nantaise qui répondent parfaitement à vos besoins. Ils peuvent également vous accompagner dans la négociation de votre contrat de location. Si vous décidez d’acheter les bureaux en question, ils vous donnent des suggestions pour que vous réussissiez à bien négocier les termes de votre acquisition.