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Pour ouvrir ou reprendre une pharmacie, les entrepreneurs doivent suivre quelques étapes essentielles. Tout d’abord, ils doivent envoyer plusieurs demandes et déclarations à l’ARS et au Conseil Régional des Pharmaciens. Selon les règlementations en vigueur, ils peuvent transférer leur officine dans une autre commune, à condition que celle-ci compte plus de 2.500 habitants et qu’elle ne dispose d’aucune pharmacie. Si vous souhaitez ouvrir ou reprendre une pharmacie, vous devez respecter plusieurs conditions obligatoires. Compte tenu du vieillissement de la population et de l’accroissement des traitements médicaux, les professionnels de la filière considèrent que les pharmacies disposent d’un marché assez prometteur. De plus, elles possèdent aujourd’hui le monopole dans la distribution de médicaments. Les démarches obligatoires à effectuer Selon les lois actuelles, tous les entrepreneurs qui se proposent d’ouvrir ou de reprendre ce type de commerce doivent être titulaires du diplôme d’Etat de Docteur en pharmacie. Ce diplôme est obligatoire pour réaliser votre projet. Vous devez également faire preuve d’une expérience professionnelle d’au moins 6 mois. En plus de ces documents, il faut envoyer une demande spéciale à l’Agence Régionale de Santé (ARS). Celle-ci sera ensuite envoyée aux syndicats des pharmaciens, à l’ordre national des pharmaciens et au préfet. Les deux premiers disposent d’une période de maximum 2 mois pour répondre à votre demande. Après avoir reçu leur avis, l’ARS approuvera ou rejettera votre demande. Les conditions d’implantation d’une officine La décision de l’Agence Régionale de Santé est essentielle pour la réalisation de votre projet. Conformément aux réglementations en vigueur, l’ARS a le droit d’établir une distance minimale entre votre commerce et l’officine la plus proche. Enfin, vous devez effectuer une déclaration auprès du Conseil Régional des Pharmaciens pour pouvoir exploiter votre commerce. Selon les réglementations en vigueur, vous ne pouvez pas ouvrir ou transférer votre pharmacie dans une commune de moins de 2.500 habitants. Si la commune dispose déjà d’une officine, vous pouvez accomplir votre mission seulement si celle-ci compte au moins 7.000 habitants. Les professionnels de la filière vous attirent l’attention sur le fait qu’un pharmacien ne peut pas être le propriétaire, ni le copropriétaire de deux ou plusieurs officines. Si vous rencontrez des difficultés à ouvrir ou à reprendre une pharmacie, les spécialistes de l’équipe Pod.fr peuvent vous accompagner dans l’élaboration et la réalisation de votre projet. Ils prêtent une très grande attention aux objectifs de votre projet, à vos besoins et à vos critères d’installation afin de vous proposer les solutions les plus adaptées.

Le logiciel Planzone répond aux besoins des entreprises désireuses de planifier leurs projets, dans un cadre collaboratif. Zoom.

France Initiative demande aux entreprises de se mobiliser pour les porteurs de projets. Le réseau d’aide au financement et d’accompagnement à la création d’entreprise : France Initiative, lance cette semaine sa campagne nationale : « Entreprise et plateformes France Initiative : nous avons en commun bien plus qu’un territoire ». Fort de près de 250 plates-formes locales (248), le réseau espère rallier un maximum de nouvelles entreprises (grandes et petites) à sa cause et donc à celle des créateurs et repreneurs d’entreprise en leur demandant de s’investir dans la redynamisation du tissu économique local.  

Beaucoup d’entrepreneurs hésitent à se lancer dans l’aventure de la création d’entreprise sous prétexte que leur projet très innovant n’est pas si simple à porter. Néanmoins, le financement de ces projets est possible par l’intermédiaire du capital-risque.

La clause d’inaliénabilité est un dispositif juridique qui restreint la possibilité pour un actionnaire de céder ses titres dans une entreprise pendant une période déterminée. Elle est de plus en plus utilisée pour protéger les intérêts des actionnaires minoritaires, renforcer la stabilité financière de l’entreprise et garantir sa pérennité. La mise en place de la clause d’inaliénabilité est souvent motivée par des enjeux de gouvernance d’entreprise, notamment pour limiter les risques d’ingérence d’investisseurs hostiles ou pour faciliter la gestion des successions dans les entreprises familiales. Les différents types de clause d’inaliénabilité  La clause d’inaliénabilité est un outil juridique utilisé pour restreindre la possibilité de céder des titres d’une entreprise. Lire cet article pour en savoir plus sur la clause d’inaliénabilité. Les types de clause d’inaliénabilité  Il existe plusieurs types de clauses d’inaliénabilité, chacune avec des objectifs et des implications différentes. Voici les types de clause d’inaliénabilité : clause d’inaliénabilité temporaire : cette clause limite la possibilité de céder des titres pendant une période donnés. Elle est utilisée dans le cadre d’une opération de fusion-acquisition, par exemple, pour garantir que les actionnaires actuels restent impliqués dans l’entreprise durant une période critique ; clause d’inaliénabilité partielle : cette clause restreint la possibilité de céder une partie seulement des titres détenus par l’actionnaire concerné. Elle est utilisée pour garantir qu’un actionnaire conserve une participation minimale dans l’entreprise ; clause d’inaliénabilité totale : cette clause interdit complètement la cession des titres concernés. Elle est utilisée pour protéger les intérêts des actionnaires minoritaires ou pour garantir la stabilité de l’entreprise à long terme ; clause d’inaliénabilité réversible : l’actionnaire concerné a le droit de céder ses titres sous certaines conditions, par exemple, si l’entreprise est en difficulté financière ou si un événement majeur survient ; clause d’inaliénabilité croisée : cette clause impose des restrictions à la fois à l’actionnaire concerné et à un ou plusieurs autres actionnaires. Elle est utilisée pour garantir un équilibre dans la répartition des pouvoirs au sein de l’entreprise. Les limites de la clause d’inaliénabilité  La clause d’inaliénabilité comporte des limites importantes à considérer, elle limite la liquidité des actions concernées. En effet, si un actionnaire n’a pas l’occasion de vendre ses actions, il est difficile pour lui de récupérer sa mise ou de réaliser des plus-values. Cette restriction dissuade également les investisseurs potentiels d’acheter des actions de l’entreprise, cela réduit la demande pour ces actions sur le marché. La clause d’inaliénabilité est stipulée dans les statuts d’une société pour limiter la cession de parts ou d’actions à des tiers non souhaités par les associés. En outre, la clause d’inaliénabilité est contournable ou invalidée dans certaines situations. Par exemple, si un actionnaire vend ses actions pour des raisons financières personnelles, il est en mesure de faire appel à un tribunal pour lever la clause d’inaliénabilité. Certaines juridictions ne reconnaissent pas la validité de la clause d’inaliénabilité ou l’interprètent de manière différente. Les conditions de validité de la clause d’inaliénabilité sont strictement encadrées par le Code civil et la jurisprudence. La clause d’inaliénabilité limite la flexibilité de l’entreprise. Si un actionnaire n’a pas l’occasion de vendre ses actions, il sera difficile de restructuration de l’entreprise ou de collecte de

Pour entreprendre dans un secteur prometteur et rentable, de nombreux porteurs de projets choisissent la restauration. Tandis que certains entrepreneurs décident d’investir dans la création d’un restaurant, d’autres préfèrent se lancer dans une franchise. Les deux options peuvent s’avérer être intéressantes et apportent différents avantages. L’entrepreneuriat dans la restauration et ses enjeux La restauration fait partie des secteurs les plus intéressants pour les entrepreneurs, qui ont le choix parmi plusieurs spécialisations. En plus de pouvoir choisir entre la restauration gastronomique, la restauration classique et la restauration rapide, certains restaurateurs décident de se focaliser sur la cuisine française, sur la cuisine asiatique ou encore sur les pizzas. Quel que soit le choix de sous-secteur et de spécialisation, un restaurateur aura plusieurs démarches administratives à accomplir pendant son lancement, telles que l’obtention de la licence et du permis d’exploitation, le choix et la location des locaux ou encore la déclaration d’ouverture. Qu’il s’agisse d’un restaurant classique ou d’un restaurant franchise, il est indispensable de se renseigner sur les réglementations en vigueur. Par exemple, l’agencement de la cuisine et la mise en place de la chambre froide exigent le respect de plusieurs normes d’hygiène. Tout comme les établissements qui accueillent régulièrement du public, un restaurant doit respecter les normes d’accessibilité. Il s’agit de mettre en place une rampe pour l’accès des utilisateurs de fauteuils roulants. Cette rampe doit être installée à l’entrée, mais certains restaurateurs décident d’en installer une également à l’intérieur lorsqu’il y a une marche à franchir entre deux espaces. Les atouts d’investir dans l’ouverture d’un restaurant franchise Tandis que la restauration classique attire les entrepreneurs qui souhaitent avoir la liberté de choix du menu et plus de flexibilité dans la prise de décisions, la franchise offre également des avantages. En investissant dans un restaurant franchise, l’entrepreneur pourra bénéficier de la notoriété d’un réseau connu dans plusieurs villes, voire au niveau national. Un lancement en franchise permet également de bénéficier de l’accompagnement du franchiseur et des autres membres du réseau dans diverses démarches liées au démarrage et à la gestion du restaurant. Dans l’univers de la restauration, de nombreux franchisés bénéficient d’un programme de formation qui peut concerne le cœur de leur métier, la gestion comptable, la gestion des ressources humaines ou encore la mise en place de campagnes marketing. Lors de l’ouverture d’un restaurant, le choix du local représente une étape incontournable pour la notoriété de l’entrepreneur. Tandis qu’un entrepreneur dans la restauration classique doit idéalement opter pour un emplacement visible, qui sera facilement remarqué par ses potentiels clients, ce n’est pas le cas pour les franchisés. Dans certains cas, ces derniers ne sont pas obligés de louer un local en plein centre-ville, car leur groupe dispose déjà d’une bonne notoriété. Un lancement en franchise peut parfois dépasser le budget du franchisé, qui peut être amené à faire une demande de crédit pour réaliser certains projets. Lorsqu’il doit contacter une banque ou un autre organisme de financement, les démarches sont plus faciles lorsqu’on entreprend en franchise, car le réseau dispose

La retranscription audio occupe une place non négligeable dans la vie quotidienne des professionnels. Elle nécessite des qualifications et des outils spécifiques. De ce fait, ce n’est pas une mission que tout le monde peut réaliser. En général, ce sont des agences spécifiées en la matière qui traitent les fichiers à retranscrire. Ce qui importe aux clients c’est de savoir détecter la meilleure agence pour confier leurs projets. Une équipe compétente Tant d’agences prétendent avoir les compétences requises pour le métier de retranscription. Pour mener à bien ces types de projets, il est indispensable de disposer d’une équipe d’experts. Ce sont les compétences qui vont définir la qualité du travail fourni. La formation des agents transcripteurs est donc indispensable. Les formations des agents font de ceux-ci des experts dans plusieurs domaines, dont la médecine ou la juridiction. Actuellement, vous pouvez facilement trouver une agence chevronnée sur le web. Le site Sheva transcription audio fait partie des plus connus. Comme la retranscription audio implique une grande capacité auditive, les agences utilisent des instruments appropriés permettant d’exécuter le travail dans les normes requises par les clients. Des conditions de travail satisfaisantes Spécialisée dans l’art d’immortaliser vos moments forts (audio, vidéo), la retranscription audio affiche aujourd’hui une part de marché de plus en plus étendue. C’est une prestation qui consiste à tenir compte des consignes des clients, des éventuels changements ou encore des réclamations au cas où le travail fourni ne correspond pas au résultat escompté. Quant au mode de rémunération, le paiement se fait en général à postériori, c’est-à-dire que vous n’avez pas à payer à l’avance. Vous y gagnerez en confiance, mais aussi en temps, car le délai de livraison est plus court. Un système de fidélisation efficace Un des critères que vous ne devez pas ignorer dans votre choix est le système de fidélisation. L’indice de satisfaction est primordial pour toute entreprise. C’est cet indice qui va alimenter le portefeuille client. Par conséquent, votre choix doit se porter sur une agence fiable, qui possède une clientèle plus vaste. Comment s’y prendre ? Tout d’abord, vous allez voir son mode de paiement, à l’avance ou à la fin de la prestation. Ensuite, certaines d’entre elles pratiquent un système de rémunération en fonction de la fidélité. Plus le client confie de missions, plus leur coût diminue. C’est une manière de faire face à la concurrence qui devient de plus en plus rude. Quant à vos réclamations, il est plus facile de recontacter une agence qui a une bonne réputation. Le climat de confiance entre le client et le prestataire crée un lien qui s’améliore au fil du temps. Une façon de tisser une bonne relation commerciale.

  Chaque franchisé a son parcours, mais dans la plupart des cas il s’agit d’anciens salariés qui souhaitent créer leur propre business. Cependant, il n’avaient pas le bagage nécessaire en matière de marketing, de gestion et de comptabilité pour se lancer immédiatement. Ils ont ainsi trouvé le juste milieu dans le concept de franchises, qui permet de bénéficier des compétences communes et des formations disponibles dans les réseaux. La franchise est un raccourci pour développer sa notoriété Dans la plupart des cas, un entrepreneur classique met plusieurs années pour développer sa notoriété sur le marché ciblé. Cette difficulté n’existe pas dans l’univers de la franchise, où les enseignes disposent déjà d’une notoriété au niveau national, voire même à l’international. Pour les entrepreneurs en début d’activité, rejoindre un réseau permet de se faire connaître plus rapidement, de gagner en crédibilité et de développer son portefeuille-client. Bénéficier de l’accompagnement du réseau et d’autres experts Pour les novices du marketing, de la gestion des projets, de la comptabilité ou encore des enjeux juridiques, les réseaux proposent les formations nécessaires pour aider leurs franchisés à maîtriser leurs projets de A à Z. Pour certaines démarches très complexes, ils ont la possibilité de solliciter un expert du domaine, ce qui garantit leur réussite. Comme la plupart des formations sont dispensées par le réseau, le franchisé peut maîtriser son budget de lancement et faire des économies. Chez Subway, franchise spécialisée dans la restauration rapide, les nouveaux membres bénéficient d’une formation en plusieurs étapes. Cette formation a pour objectif d’acquérir toutes les compétences nécessaires pour bien piloter ses projets de croissance, mais également de s’approprier le savoir-faire du réseau Subway. Se développer plus rapidement et financer son projet En bénéficiant des formations du réseau, les franchisés ont la possibilité d’accélérer leur développement et de se focaliser sur leurs projets prioritaires. Ainsi, même s’ils doivent investir lors du lancement, ils obtiennent rapidement un retour sur investissement. L’entrepreneuriat en franchise apporte également plus de crédibilité auprès des établissements financiers, qui sont plus enclins à offrir un prêt bancaire. Présenter un projet devant son banquier est plus simple quand on est franchisé, car on bénéficie du renom et de la crédibilité du réseau. De plus, on peut solliciter un expert du domaine pour bien préparer le dossier de demande de financement.

Une fête d’entreprise diffère selon le secteur d’activité. Par exemple, une fête de société de service informatique n’est pas organisée de la même manière que l’événement d’une agence de publicité. Tout dépend de l’objectif et de la forme qu’elle va prendre. Organiser un événement d’entreprise a pour but de créer une ambiance conviviale pour les participants. Il s’agit de leur permettre d’être ensemble et de se découvrir dans une atmosphère différente de celle du travail. Les avantages des fêtes d’entreprise Une fête d’entreprise permet d’améliorer la communication entre les différents services de la compagnie quel que soit son secteur d’activité. Ainsi, outre les salariés, une fête peut s’adresser aux clients, aux partenaires et aux fournisseurs. Elle présente une occasion pour mieux faire connaître son entreprise. De ce fait, elle contribue à la promotion et à la valorisation de l’établissement. C’est au niveau interne que les avantages d’une fête d’entreprise se font sentir le plus. Cela peut se matérialiser par une motivation des salariés. Un nouvel esprit d’équipe en serait le résultat. Une fête d’entreprise en tant qu’événement interne représente aussi une occasion pour : informer les collègues sur les orientations de l’année partager des informations et chiffres clés faire un bilan des mois écoulés récompenser les équipes pour le travail effectué présenter de nouveaux projets ou produits souhaiter la bienvenue aux nouveaux venus ou promus dire adieu à ceux qui partent en retraite casser la routine en célébrant les bons moments passés ensemble durant le travail Les différents types de fêtes d’entreprises Une fête d’entreprise peut être synonyme de festivités, de cocktails gourmands ou de dîners d’exception, sans oublier les diverses animations. Toutefois, les principaux objectifs de la mise en place de la fête résident dont le fait de rapprocher et de motiver les membres de l’entreprise. Il s’agit donc d’améliorer la cohésion. Il existe plusieurs types d’événements d’entreprise. Le choix se fait non seulement en fonction de la taille de la structure mais aussi en fonction des objectifs de l’entreprise. Pour bien organiser ces événements, les responsables font généralement appel à des professionnels de la région. Par exemple, Pour un événement à Paris, un traiteur pour événements d’entreprise à Paris est recommandé. L’essentiel est de pouvoir fédérer les collaborateurs. Il faut donc viser à ce que chaque participant garde en souvenir les événements mémorables de la fête. Pour ce faire, il y a les grands classiques comme la garden-party, la soirée dansante ou la soirée costumée. Toutefois, l’originalité est également mise en avant afin de pouvoir dynamiser l’ambiance au profit de tous. Voici quelques idées pour bien préparer une fête : La murder party où les participants doivent enquêter pour trouver le meurtrier parmi eux. La soirée imitation est aussi intéressante : C’est une fête où chacun essaie d’imiter l’un de ses collègues ou un de ses clients mais il faut faire attention aux susceptibilités. La fête créative qui consiste à mettre en place une œuvre collective, etc.

En France, les jeunes entrepreneurs en quête de domiciliation disposent désormais de nombreuses solutions. Centres d’affaires, couveuses, incubateurs, les structures d’hébergements ne cessent de multiplier. Parmi ces organismes, les porteurs de projet peuvent aussi lancer leurs activités dans une pépinière d’entreprises. Location de bureau à moindre coût, accompagnement, formations, partage d’expériences, devenir « pépin » présente plusieurs avantages. Mais avant d’intégrer un établissement, il convient de bien s’informer. La pépinière d’entreprises : une structure d’hébergement pour les startups Salariés en reconversion professionnelle, jeunes diplômés, femmes au foyer, séniors, l’entrepreneuriat intéresse de nombreux Français. Il s’agit d’une solution pour devenir autonome et de réaliser ses rêves. Mais bien qu’elle soit passionnante, l’aventure entrepreneuriale n’est pas toujours facile. Recherche du concept, demande de financement, formalités administratives, les entrepreneurs doivent passer par plusieurs étapes. D’ailleurs, la recherche du local compte parmi les démarches les plus difficiles. Si beaucoup font le choix de travailler chez eux pour des raisons économiques, le travail à domicile entraine toutefois l’isolement. Sans compter que la loi interdit le recrutement de personnel. C’est pour cela que de nombreux porteurs de projets décident d’intégrer une pépinière pour démarrer une activité entrepreneuriale. Il s’agit d’une structure d’hébergement destinée aux jeunes entreprises, soit celles qui ont moins de 3 ans. Elle propose, pour un coût attractif, un local professionnel ainsi que des salles réunion. D’autres services annexes sont inclus dans le tarif de location de bureau tels que l’utilisation des fournitures de bureau ainsi que l’accès à l’espace coworking et à la cafétéria. A titre d’exemple, visitez le site d’une agence de location bureau à Saint Etienne de Montluc, pour consulter les offres de ce type d’établissement. Au-delà des avantages matériels, les pépinières séduisent aussi les entrepreneurs pour de multiples raisons. La pépinière d’entreprises : plus qu’une simple structure d’hébergement Le principal avantage d’intégrer une pépinière d’entreprises réside évidemment dans la possibilité de travailler dans un local professionnel à moindres coûts. Le prix de la location est 30 à 40% moins cher que les tarifs proposés sur le marché. Ce qui aide à réduire considérablement les charges. Mis à part cela, cette structure participe également à l’épanouissement des entrepreneurs. Elle offre un accompagnement personnalisé à chacun de ses membres afin de booster la création d’entreprises. Des séances de formation sont programmées à intervalles réguliers pour permettre à tout un chacun d’améliorer leurs compétences managériales, commerciales ou encore financières. Les cours seront dispensés par des formateurs spécialisés ou par des dirigeants expérimentés. Pour mettre fin à l’isolement des porteurs de projet, les pépinières organisent régulièrement des forums ou des soirées entrepreneuriales pour favoriser les rencontres et les partages d’expériences. Bien sûr, avant d’intégrer ce type de structure, il convient d’abord se renseigner sur les différentes conditions. Si la plupart sont généralistes, certains établissements peuvent être sectoriels. En d’autres termes, ils hébergent uniquement les entreprises œuvrant dans un secteur d’activité particulier, tels que l’écologie, l’informatique ou la santé.